Tipos de jogos corporativos : Quais são e como eles abordam os temas mais críticos para o negócio

tipos de jogos corporativos

Tipos de jogos corporativos : Quais são e como eles abordam os temas mais críticos para o negócio.

 


 

Mais fortes e solicitados no Brasil desde a segunda metade da década de 2000, os jogos corporativos entraram definitivamente no radar das empresas quando há a necessidade de passar uma mensagem forte para mudar a percepção do time, perceber que há espaço para melhorar falhas de execução, alinhar e ajustar áreas, treinar colaboradores novos ou antigos na implantação de novos sistemas de trabalho.

 

Com o sucesso, novos e diversos tipos de jogos corporativos foram desenvolvidos, deixando uma pulga atrás da orelha das empresas sobre quais são os tipos de jogos corporativos mais relevantes na abordagem dos temas mais críticos para o seu negócio.

 

Para entender essa questão, antes, é fundamental aprender o que são os jogos corporativos.

Resposta que você encontrará em nosso artigo “Jogos Corporativos: O que é e como utilizar seus treinamentos”. Vale a leitura e ainda ajudará na melhor compreensão deste artigo.  Clique aqui e leia o artigo na integra:

 

Quais são os tipos de jogos corporativos ajudam as empresas a trabalhar os pontos mais críticos para o seu negócio?

 

Abaixo a lista com os tipos de jogos corporativos que consideramos os melhores na abordagem dos temas mais críticos para o seu negócio.

 

  TRABALHO EM TIME

  PLANEJAMENTO

  PLANEJAMENTO COLABORATIVO

  LIDERANÇA

  NEGOCIAÇÃO

  RELACIONAMENTO

  COMUNICAÇÃO

  OBJETIVO EM COMUM

  RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS

 

Como chegamos a esses resultados? Uma ampla pesquisa e toda a nossa experiência de mais de 17 anos em diferentes tipos de jogos corporativos, treinamento e desenvolvimento deixaram claro que esses são os temas mais críticos para o seu negócio e que abordamos em nossos jogos corporativos.

 

tipos de jogos corporativos

  TRABALHO EM TIME

 

O trabalho em time, ou trabalho em equipe, é o diferencial para o sucesso de uma empresa.

E um dos fundamentos para o bom trabalho em time é ter colaboradores que gostam do que fazem. Como disse uma vez Confúcio: “escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na sua vida”.

Hoje os brasileiros buscam por um ambiente ao qual desperte a vontade de acordar todos os dias, ir para o trabalho e encontrar seus colegas para desenvolver suas tarefas com ânimo e prazer.

Se este não for o ambiente, uma empresa estará fadada a ter enorme rotatividade no seu quadro de colaboradores, nunca se tornando capaz de crescer e entregar o melhor para os seus clientes.

E de nada adianta contratar os melhores currículos do mercado. Se eles não trabalharem em equipe de forma harmoniosa e alinhada, alguns resultados até podem ser atingidos, mas sempre serão aquém do esperado inicialmente.

Como diria Michael Jordan, o maior jogador de basquete de todos os tempos: “o talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos”. Jordan aprendeu isso da forma mais dura, quando venceu muitos jogos pelo Chicago Bulls, porém nenhum título da NBA.

Somente com a chegada do técnico Phil Jackson e de uma constelação de craques, Jordan pôde conquistar seus seis títulos da NBA.

Caso sinta a dificuldade na sua empresa de transformar seus colaboradores em uma equipe que trabalha em time, o jogo corporativo Build trabalha essencialmente esses pontos, abordando os tópicos da divisão de papéis, liderança, comunicação e a comemoração dos resultados alcançados, transformando-os em um verdadeiro time.

 

  PLANEJAMENTO

 

Você com certeza já ouviu falar da metáfora que aborda planejar chegar ao topo da montanha, contudo, alcançar a metade já seria uma vitória, certo?

Ela reflete a importância do planejamento no alcance dos objetivos de uma pessoa e de uma empresa. Ao realizar um planejamento, mesmo simplificado, a chance de alcançar seus objetivos é muito mais efetiva.

Somente com o planejamento é possível classificar os aspectos mais importantes do seu empreendimento:

  • Mercado e público-alvo
  • Pontos fortes e fracos
  • Tendências
  • Como seu negócio deve ser daqui a 5 anos?

E com o jogo corporativo Everest, tudo que sua empresa precisa desenvolver para realizar um planejamento eficiente, é simulado conosco de forma didática, divertida e definitiva.

 

  PLANEJAMENTO COLABORATIVO

 

Segundo James Stoner, professor de Sistemas de Gestão na Universidade Fordham: “É preciso que haja planos para que a organização tenha seus objetivos e para que se estabeleça a melhor maneira de alcançá-los. Além disso, os planos permitem que a organização consiga e aplique os recursos necessários para a consecução de seus objetivos, os membros da organização executem atividades compatíveis com os objetivos e os métodos escolhidos, e o progresso feito rumo aos objetivos seja acompanhado e medido, para que se possam tomar medidas corretivas se o ritmo do progresso for insatisfatório”

Poucas definições são mais perfeitas do que essa para exemplificar a importância do planejamento colaborativo.

Ok, você e sua empresa definem um planejamento rumo aos seus objetivos, mas se esquecem de compartilhar esses planos e metas com sua equipe? Aonde acha que vão chegar dessa maneira?

No jogo corporativo Cidade do Futuro, os melhores profissionais de cada segmento, trabalham em prol de um futuro melhor, em um universo que urge por soluções criativas, integradas e sustentáveis.

Sempre com planejamento, comunicação, sinergia e inovação.

 

  LIDERANÇA

 

Muito mais do que ser um chefe que dita tarefas para os seus colaboradores, o líder inspira e mostra os benefícios mútuos que o alcance dos objetivos pode trazer para todos.

A liderança dá exemplo, realiza, direciona e supera as expectativas.

Não é uma tarefa fácil, mas pode ser feita por você ou encontrando o profissional com as qualidades necessárias para sua empresa.

Em ambos os casos, os jogos corporativos Everest e Turkiye Bazaar são perfeitos para expandir a capacidade de liderança nos indivíduos ao abordarem os resultados com qualidade, construção do relacionamento, planejamento, comunicação assertiva e negociação ganha-ganha.

 

  NEGOCIAÇÃO

 

Diversos estudos feitos por empresas de RH, afirmam que todo profissional, de qualquer área, deve possuir algumas características fundamentais para almejar o sucesso, dentre elas, a capacidade de negociação.

Tendo em mente que os conflitos podem acontecer a qualquer instante e em todo lugar, é necessário contar com profissionais que possuem habilidades em controlar e saber lidar com conflitos por meio da negociação.

Algumas qualidades são imprescindíveis para um bom negociador; como desenvoltura, confiança, assertividade e controle sobre sua linguagem corporal.

Particularidades essas similares aos líderes, o que faz do jogo corporativo Turkyie Bazaar o mais apropriado para o treinamento corporativo dos negociadores de sua companhia.

 

  RELACIONAMENTOS

 

O relacionamento é a base para a confiança entre as partes; empresa e seus funcionários.

Nunca se falou tanto da importância do trabalho em equipe, e a pedra angular deste processo é o bom relacionamento.

Por acaso você já viu uma equipe que veste a camisa da empresa quando o relacionamento é horrível? Com certeza não! E não adianta achar que basta um período ruim na economia para deixar o relacionamento de lado.

Nem mesmo o medo do desemprego consegue fazer um profissional dar tudo de si por uma empresa a qual não acredita nas pessoas no comando.

Resolva todos os possíveis problemas de comportamento dos líderes e melhore o relacionamento de sua equipe desenvolvendo as qualidades necessárias para isso no jogo corporativo Turkiye Bazaar.

 

  COMUNICAÇÃO

 

E como existiria um relacionamento, uma liderança, o trabalho em equipe sem uma boa comunicação?

Não existiria!

A comunicação promove sinergia, empatia, engajamento e até mesmo amizades, consolidando o ambiente de uma empresa.

E se houver um ruído na comunicação entre as partes, os resultados serão prejudicados no final, sem sombra de dúvidas.

E por englobar os temas tratados até aqui e posteriormente, a comunicação pode ser resolvida em sua empresa por meio de todos os jogos corporativos por nós oferecidos. Desde Everest a Cidade do Futuro, todos lidam com a melhor maneira de nos comunicarmos uns com os outros.

 

  OBJETIVO EM COMUM

 

Estabelecemos até aqui o trabalho em equipe, o planejamento, a liderança, a negociação, o relacionamento e a comunicação, e agora chegou a hora de direcionar todos esses temas para o propósito final: o objetivo em comum.

Sua empresa tem uma meta! Seus profissionais tem uma meta! E agora tudo converge para esses objetivos se tornarem comuns, demonstrando de forma clara que a meta atingida por um, reflete beneficamente na meta do outro.

Use todos os jogos corporativos aqui citados para chegar a este propósito, com destaque Cidade do Futuro e Build como os melhores para demonstrar eficazmente os benefícios do objetivo em comum entre equipe de profissionais e a empresa.

 

  RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS

 

E que tal ir além do objetivo comum e conquistar resultados extraordinários?

Pois o domínio de todos esses temas por meio dos jogos corporativos proporciona resultados superiores. Muito mais do que ser “mais um” na sua área de atuação, torne-se referência para seu público-alvo e cresça como nunca com resultados muito além do que os pensados previamente.

Alcance resultados extraordinários!

E você, concorda que esses são os temas mais críticos para sua empresa? Então não perca tempo e entre em contato conosco para capacitar, treinar e desenvolver sua equipe com os nossos diferentes tipos de jogos corporativos!

 

Clique na imagem abaixo, veja todos nossos jogos corporativos e entre em contato conosco.

 

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A Rise Desenvolvimento Humano é uma empresa especializada em treinamento e desenvolvimento humano. Nós ajudamos empresas a conectar-se com seu verdadeiro propósito, mobilizando suas equipes através de treinamento e desenvolvimento. Construímos soluções de treinamento e desenvolvimento para que sua empresa trabalhe melhor e supere os resultados! http://risedh.com.br/

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