escolaESCOLA DE LIDERANÇA

Quanto a liderança influencia nos resultados da organização?

Liderar pessoas depende de muitos fatores comportamentais, relacionamento, panorama de mercado, etc. Como você desenvolve a sua liderança? Seus líderes baseiam suas ações em conceitos modernos e metodologias inovadoras para alcançar os resultados que desejam?

SOBRE ESCOLA DE LIDERANÇA

Como obter o melhor desempenho da liderança?

Desenvolver a Liderança tem sido um dos pontos focais mais importantes para o sucesso das companhias, isso porque os líderes são aquelas pessoas que verdadeiramente darão propósito ao trabalho das equipes. Toda equipe precisa de um ponto-guia para orientar seu percurso e atividades que os levarão ao sucesso e à geração de resultados.

São inúmeras as questões que envolvem o processo de treinamento e desenvolvimento da liderança, desde questões de grande impacto nos negócios como comunicação eficiente e eficaz a ações pontuais, e não menos importantes, como o posicionamento do líder ante a saída de um membro da equipe.

Desenvolver a Liderança é um processo, que precisa passar por várias etapas para que haja a transformação do comportamento e o aumento do desempenho. Utilizamos como auxilio no desenho dos programas bibliografias norteadoras como por exemplo Ram Charan, Ken Blanchard, James C. Hunter, Noel M. Tichy, Tim Brown, Tennyson Pinheiro, Luis Alt, Phil Gueldart.

Para garantir a eficácia do desenvolvimento, utilizamos a metodologia 6Ds – As seis disciplinas que transformam educação em resultados para o negócio de Calhoun Wick, Roy Pollock e Andrew Jefferson. Todos os treinamentos serão experienciais, no qual os participantes colocarão em prática os conceitos aprendidos. Nas ferramentas de acompanhamento, utilizamos o Coaching, como importante ferramenta de aceleração de resultados de desenvolvimento, mentoring, infográficos, textos, ferramentas de liderança, planilhas, etc.

FORMAÇÃO DE NOVOS LÍDERES

Virei líder. E agora?

Quando se trata de desenvolver novos lideres é importante ressaltar que esse momento de transformação exige também uma mudança de mindset deste novo líder. A Rise trata do processo de desenvolvimento de novos lideres no que tange as habilidades de liderança e também no aprofundamento das questões emocionais que estão envolvidas nesta jornada. Trabalhamos não só O que fazer?

Mas também Como fazer?

E o Porquê fazer? E ajudamos o novo líder a gerenciar as situações adversas que certamente vão aparecer nesta jornada.

LÍDERES DE ALTA PERFORMANCE

Neste nível de desenvolvimento lidamos com quem já está na liderança e precisa aprimorar / desenvolver as suas competências para se tornar mais eficiente e eficaz.

Trazemos as ferramentas mais modernas ampliando o ponto de vista do Líder.

Podemos utilizar, por exemplo, o Design Thinking como metodologia para inspirar os líderes a terem um novo pensamento de solução de desafios da organização e promover esta atitude dentro de sua equipe, transformando a cultura da organização para uma cultura de soluções inovadoras.

Trabalhamos de acordo com as necessidades da empresa para colocar em prática os conceitos que levarão a ter uma Liderança de Alta Performance.

LÍDERES DE LÍDERES

Este grande desafio na Liderança se dá quando líderes começam a liderar líderes. Há uma mudança de rotina, foco, valores e crenças, o seu desafio será fazer o acompanhamento da Gestão dos seus Líderes e ampliar a sua atuação para que a Operação aconteça mais fluída possível.

O seu papel como Coach é primordial para que empodere os seus Líderes tornando-os melhores com as suas equipes. A visão sistêmica é essencial pois terá que perceber os silos e assim quebrá-los para que todos consigam atingir os resultados esperados.

O líder deixa de ser o destaque e passa a ter Líderes Inspiradores que empoderam e fazem o seu time brilhar.

LIDERANÇA ESTRATÉGICA

Para alcançar os cargos mais altos este Líder precisa ter uma visão estratégica do negócio e do seu time. Necessita de um amplo conhecimento não só da sua área e sim como a empresa funciona. A sua postura é de conseguir comunicar nos mais diversos níveis, saber ouvir, buscar informações com os stakeholders e internamente.

É dar um pulo no quesito de planejamento, passar a pensar no longo prazo e como ser o porta voz dessa estratégia.

Entre em contato e nos desafie a desenhar a solução ideal para sua necessidade!

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O QUÊ VOCÊ ESTÁ ESPERANDO?

VAMOS BATER UM PAPO?

CONVERSE COM A GENTE PELAS REDES SOCIAIS!

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