Porque amamos Treinamento e Desenvolvimento (e você também deveria)

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Porque amamos Treinamento e Desenvolvimento (e você também deveria)

 

O treinamento e desenvolvimento é uma das estratégias mais eficazes para obter grandes resultados dentro das empresas, e nós da Rise acreditamos que o treinamento e desenvolvimento pode mudar culturas, capacitar, engajar e potencializar resultados.

 

Mas se por si isto não te convencer, vamos te fazer uma pergunta.

 

O que você está fazendo agora? É algo que você realmente ama?

treinamento e desenvolvimento

Milhões de pessoas estão fazendo algo que lhes fazem felizes neste exato momento.

 

Mas espere um minuto! Você não passa a maior parte da sua vida trabalhando?

 

Todos nós dedicamos maior parte do nosso tempo ao trabalho, portanto, nossas forças e habilidades são direcionadas a tornar nossa experiência profissional em algo gratificante, recompensador e que estimule o crescimento em vários aspectos, e qualquer empresa têm potencial para instigar estas características nos profissionais e elevar a sua companhia ao Status de Amada. E pensando neste aspecto, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é um artifício que pode te auxiliar.

 

Também devemos ressaltar que esta é umas das necessidades das gerações de profissionais, que buscam por um ambiente de colaboração, inovação e aprendizagem contínua.

 

Entendam neste post quais os benefícios do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e porque as empresas devem aplicá-lo.

 

 

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA CHEGAR AO SUCESSO

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Por essência, as pessoas estão  em busca de aprender algo. Como seres curiosos que somos, temos por instinto a vontade de aprender sobre tudo, e assim, poder crescer e se desenvolver. E pensando que empresas são compostas por pessoas, no ambiente corporativo não é diferente.

 

No mercado, essa busca se inicia no processo seletivo, em que os profissionais escolhem as empresas visando às experiências que a companhia lhe proporcionará e a capacidade de aprendizagem que estas experiências lhe oferecem. E dentro do ambiente de trabalho, esta vontade de crescer e estender seus conhecimentos persiste.

 

O treinamento e desenvolvimento profissional é um benefício para ambas às partes, se pensado estrategicamente. Você agrega valor aos colaboradores, fazendo com que eles se sintam importantes para o crescimento da empresa, os inspirando e engajando em torno de sua marca, e sacia esta necessidade dos profissionais de ampliar seu capital intelectual, aprimorando as habilidades necessárias para sua organização, pois afinal, as pessoas não precisam saber de tudo sobre o mundo, mas podem aprender o suficiente para desenvolver suas atividades com maestria e atingir o potencial em suas habilidades.

 

Além disso, investir em treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento e manutenção dos negócios. Pensando que vivemos em um mercado volátil, atualizar e capacitar os conhecimentos dos profissionais de acordo com as necessidades mercadológicas garante que eles estejam preparados para lidar com adversidades e atuar em suas funções em total performance.

 

 

O DESAFIO DA LIDERANÇA DE TRABALHAR COM DIFERENTES GERAÇÕES

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Apesar da Geração Y representar a nova força de trabalho global, as empresas são compostas por diversas gerações e, ainda que diferentes pessoas tenham necessidades distintas e seus próprios ideais, existe um desafio para a liderança em manter o equilíbrio entre as gerações e tirar proveito de suas melhores características.

 

Ter um ambiente flexível e harmonioso, composto por diferentes grupos, é importante para o sucesso da empresa, pois cada geração possui uma característica importante para os negócios, além de que contribuem para diferentes visões mercadológicas, e estes profissionais podem reconhecer oportunidades no mercado e elaborar estratégias de acordo com suas experiências, norteados pelos objetivos da empresa.

 

Criar esta harmonia entre as gerações não é fácil, sabemos que existe uma diferença muito grande entre as pessoas, seus pensamentos e necessidades que mudam conforme o tempo, assim como o mercado se atualizou, mas cabe à liderança criar um conector, um objetivo comum entre as partes, que faça sentido e que os motive por igual.

 

Analisando suas características, ambas as gerações compartilham de uma mesma aspiração, o desejo de um ambiente de aprendizagem, com educação continuada e possibilidade de crescimento, e ações de Treinamento e Desenvolvimento podem te ajudar.

 

Apesar de possuir diferentes objetivos, criar uma conexão entre os profissionais com o Propósito da Empresa, de maneira que proporcione um conhecimento que possa ser traduzido em ações, é uma forma de unir seus ideais para um objetivo comum.

 

O treinamento e desenvolvimento, quando executado de maneira inovadora para trabalhar as gerações mais jovens, e com relações práticas do dia-a-dia para envolver as gerações anteriores, gera engajamento dos profissionais com o propósito da organização de uma maneira tão forte que constrói um employer branding íntegra e valoroso. E através da consciência da responsabilidade de cada um pelas ações e resultados da empresa, cativa os colaboradores a explorar suas habilidades, em prol dos resultados da companhia, colocando em prática diariamente seu aprendizado. O comprometimento profissional não é apenas uma convenção, é algo que surge de forma natural de experiências realmente engajadoras.

 

Leia neste artigo como construir uma Employer Branding de sucesso e cativar profissionais em torno da sua marca.

 

Além de contribuir para uma experiência memorável para ambas as gerações, ações de treinamento e desenvolvimento atribuem aos líderes uma visão mais sistêmica das habilidades características de cada geração e como aproveitá-las de maneira simétrica e regular, relacionando-a às necessidades da empresa, o que facilita na orientação das tarefas para resultados mais consistentes, e na comunicação entre os líderes e os demais colaboradores.

 

Entender a importância de ter uma empresa com quadro de funcionários diversificado e criar um ambiente de crescimento para cada um é uma maneira de combinar a potencialização dos resultados com a paixão pelo trabalho. E aproveitar essa ambição que existe em todo profissional para investir em treinamento e desenvolvimento é um start para ter um quadro de colaboradores promissores, exercendo seus potenciais para o crescimento da companhia.

 

 

O TRABALHO É A NOSSA SEGUNDA CASA

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Passamos maior parte das nossas vidas trabalhando, seja por necessidade ou por qualquer outro motivo, nós crescemos e nos desenvolvemos em busca da experiência em aprender, fazer e construir coisas.

 

Podemos optar em trabalhar com empresas de diferentes estilos gerenciais, mas trabalhar somente por salário e benefícios tangíveis não é mais prioridade de atração e retenção de profissionais. Hoje, com a entrada da geração millenium no mercado de trabalho, os profissionais buscam por uma experiência profissional enriquecedora e oportunidades de crescimento dentro da companhia.

 

A verdade é que o jeito que trabalhamos influência novas tendências e comportamentos na sociedade, portanto, quanto maior o amor e sinergia do profissional com a companhia e seu propósito, maior será o desempenho dos profissionais, dentro de suas funções, o que reflete diretamente nos Stakeholders.

 

Assim como a satisfação com a empresa, a insegurança e a falta de competência em exercer suas funções, se não trabalhados, é exposto aos Stakeholders, e isso acontece devido à incompatibilidade do perfil do colaborador com as funções, ausência de clareza nos papeis e responsabilidades do colaborador ou falta de capacitação do profissional, e todos os três pontos podem ser identificados e corrigidos através de treinamento e desenvolvimento.

 

Por isso, independente da cultura organizacional, devemos seguir refinando os conhecimentos dos colaboradores, para capacitá-los a atender o público de sua companhia com excelência.

 

O treinamento e desenvolvimento também trabalha um aspecto muito importante para o ambiente de trabalho, que é o Trabalho em Equipe, pois além de promover o engajamento dos colaboradores, ele possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos da empresa.

 

Confira mais neste post como criar times de alta performance através do trabalho em equipe.

 

Amar treinamento e desenvolvimento é acreditar na força do time para elevar o potencial da empresa. Construir uma relação de amor dos profissionais com sua empresa irá colocá-los em movimento, e é um dos jeitos envolvêe-los com o propósito da empresa, para que eles possam viver uma vida plena e proveitosa todos os dias dentro do ambiente de trabalho.

 

Nós da Rise sabemos que a melhor forma de oferecer educação e criar empresas com times unidos é, inspirando as pessoas a explorar o melhor de si mesmo e reconhecer onde, o que, como e porquê podem melhorar suas habilidades. Educação é assim, simples, colaborativa, leve, divertida e feliz.

 

Pensando na importância do trabalho em equipe para o crescimento da empresa e troca de experiências e habilidades entre grupos a favor da empresa, criamos uma ferramenta simples e poderosa para desenvolver o trabalho em equipe e potencializar os resultados das empresas através da força de seus colaboradores.

 

Clique na imagem abaixo e saiba como criar times colaborativos de alta performance através da paixão e comprometimento das equipes.

 

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A Rise Desenvolvimento Humano é uma empresa especializada em treinamento e desenvolvimento humano. Nós ajudamos empresas a conectar-se com seu verdadeiro propósito, mobilizando suas equipes através de treinamento e desenvolvimento. Construímos soluções de treinamento e desenvolvimento para que sua empresa trabalhe melhor e supere os resultados! http://risedh.com.br/

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Comments 15

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