Quantas oportunidades se perdem por má comunicação?Quantos conflitos nascem de palavras mal colocadas — ou não ditas?Quantas vezes o que não é dito pesa mais do que o que foi
O Desafio e a Grande Oportunidade da Primeira Liderança Assumir um cargo de liderança pela primeira vez é um marco que desperta sentimentos ambíguos. De um lado, o orgulho por
Já parou para pensar se o seu planejamento de RH está de fato conectando resultados com pessoas? Em um mundo onde as transformações tecnológicas, sociais e culturais acontecem em ritmo
Sempre ouvimos que as empresas buscam incansavelmente o melhor resultado, e que isso depende de como seu time desenvolve seu papel, conseguir envolver e motivar os colaboradores a alcançar os
No Brasil, os jogos corporativos iniciaram no meio dos anos 90, já no mercado mundial foi a partir da década de 80 que se iniciou a preocupação em simular o
É bastante comum em nossas conversas com clientes sobre desenvolvimento de programas de liderança, ouvirmos as seguintes realidades: Nossos líderes não fazem feedback com seus times – Nossos líderes não
Gostaria de convidar você a ler este texto que eu escrevi em 2019 (antes da pandemia) e que ao reler hoje, percebi o quanto esta reflexão ainda é crucial para
Precisamos entender que a responsabilidade pelo entendimento das mensagens que estão sendo passadas é 100% de todos que estão participando do processo da comunicação. Portanto, cada um, independente do cargo
LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO Quando estamos conversando com clientes, para a criação de uma ação de desenvolvimento que fale sobre comunicação, perguntamos quais os principais problemas causados por ela na empresa.
Texto de Aviad Goz – Fundador da NEWS Navigation Em uma pesquisa que realizei entre 1998 e 2003, fiquei interessado na questão: “Por que os indivíduos, as equipes e as
No dinâmico mundo dos negócios, a liderança eficaz vai muito além de habilidades técnicas e conhecimento. Em tempos de desafios e adversidades, a resiliência emerge como um dos componentes mais
A transição para uma posição de liderança é um dos momentos mais críticos na carreira de um profissional. Esta mudança não se resume apenas a novas responsabilidades, mas envolve uma
Em um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico e colaborativo, a capacidade de influenciar sem ter autoridade formal se tornou uma habilidade crucial. Muitas vezes, líderes e profissionais se encontram
Convenções e meetings são mais do que oportunidades para compartilhar informações; são momentos decisivos para moldar o futuro da empresa. Integrar práticas de educação corporativa a esses eventos não apenas
Setembro Amarelo: A Relevância da Saúde Mental no Ambiente Corporativo Com o aumento das pressões no trabalho, como metas agressivas e prazos apertados, muitos profissionais enfrentam problemas como estresse e
Você já se perguntou por que algumas equipes alcançam resultados extraordinários enquanto outras enfrentam desafios constantes? Com a chegada de 2025, as empresas precisam urgentemente alinhar suas equipes e prepará-las
O sucesso de uma organização depende, antes de tudo, das pessoas que a compõem. Hoje, mais do que nunca, os times precisam estar alinhados, conectados e motivados para atingir resultados
É dezembro, o momento em que a maioria das empresas já definiu seu planejamento estratégico para o próximo ano. As expectativas são altas, mas um desafio persiste: como transformar metas
O treinamento corporativo está passando por uma transformação significativa, guiado por tecnologias disruptivas e mudanças nas dinâmicas de trabalho. Em um cenário global cada vez mais dinâmico, as organizações precisam
O alinhamento entre Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e as estratégias de negócio deixou de ser apenas uma vantagem competitiva: é agora uma necessidade para empresas que desejam se destacar em
As convenções corporativas são momentos cruciais para o alinhamento estratégico, engajamento das equipes e definição de diretrizes para o futuro. No entanto, para que essas reuniões sejam realmente transformadoras, é
A liderança é uma jornada. Ela não se define por um cargo ou título, mas pela capacidade de inspirar e transformar. Como disse John Quincy Adams: “Se as suas ações
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